Kelderluik als keerpunt

In verband met het 100-jarig jubileum van Arbo-online vroeg de redactie Bas  naar de meest opmerkelijke rechterlijke uitspraak op het gebied van werkgevers aansprakelijkheid voor arbeidsongevallen. Daar hoefde Bas niet lang over na te denken. Met dit artikel over het Kelderluik-arrest als resultaat.

Huis, tuin, keuken-incidenten op het werk

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Huis, tuin en keukenincidenten komen alle dagen voor, ook op het werk. Wanneer vallen ze onder de zorgplicht van de werkgever? En wanneer moet de werkgever de schade aan de werknemer vergoeden?

In het in Arbo verschenen artikel licht Bas (van Batenburg) dit toe.

Werkgeversaansprakelijkheid bij

Post-Covid

Op 28 maart jl. stond er een mooi artikel in het AD over werkgeversaansprakelijkheid bij Post-covid. 

Bas van Batenburg vertelt in dit interview over een recente zaak van hem, Post-covid als beroepsziekte en de zorgplicht van de werkgever. 

Lees hier het hele artikel.

 Ziek door Covid

Het lijkt erop dat de covid-19-epidemie in ons land bijna tot het verleden behoort. Dit neemt niet weg dat nog veel mensen met ernstige en langdurige gezondheidsklachten kampen.

Is de werkgever aansprakelijk?
Recentelijk is hier voor het eerst een baanbrekende uitspraak over gedaan
(Rechtbank Amsterdam, 16 december 2022, ECLI:NL:RBAMS:2022:7569).

In het in Arbo verschenen artikel licht Bas (van Batenburg) deze uitspraak van de rechtbank in Amsterdam toe.

Beroepsziekte

Bij beroepsziekten is de werknemer in het voordeel als het gaat om bewijslast. Maar als je niet kunt aantonen dat je de bewuste ziekte hebt of dat dit door het werk kan komen, win je een dergelijke zaak toch niet.

In het in Arbo verschenen artikel licht Bas (van Batenburg) deze uitspraak van het gerechtshof Den Bosch 6 september 2022 (ECLI:NL:GHSHE:2022:3088) toe.

Geen overtreding, toch het haasje

Geen overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet maar toch het haasje. Zo zou je de reactie van de werkgever op de uitspraak van de rechter in deze zaak het best kunnen typeren.

In het in Arbo verschenen artikel licht Bas (van Batenburg) deze uitspraak van het gerechtshof Den Bosch 5 juli 2022 (ECLI:NL:GHSHE:2022:2200) toe.

Geen overtreding, toch het haasje

Geen overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet maar toch het haasje. Zo zou je de reactie van de werkgever op de uitspraak van de rechter in deze zaak het best kunnen typeren.

In het in Arbo verschenen artikel licht Bas (van Batenburg) de uitspraak van het gerechtshof Den Bosch 5 juli 2022 (ECLI:NL:GHSHE:2022:200) toe.

Oeps, koffie over de laptop

Aansprakelijkheid bij thuiswerken

Thuiswerken is intussen de normaalste gang van zaken geworden. Betekent
dit dat de werkgever ook aansprakelijk is voor schade die de
werknemer op de werkplek thuis lijdt? De werkgever heeft immers
een zorgplicht.

In het in Arbo verschenen artikel licht Bas (van Batenburg) de aandachtspunten toe.

Letselschadezaak van Bas trekt wéér landelijke aandacht. 

 Vlak voor de kerst kon Bas (van Batenburg) de jongste cliënt van ons kantoor (althans zijn ouders) goed nieuws brengen. De rechter achtte het ziekenhuis aansprakelijk voor de schade die is ontstaan als gevolg van een onzorgvuldig uitgevoerde spoedkeizersnee.

De arts raakte bij de keizersnee de baby in de wang. De kleine jongen heeft daar een blijvend litteken in zijn gezicht aan overgehouden. De rechter heeft – dankzij de inzet van onze letselschade advocaat Bas van Batenburg – geoordeeld dat het Catharina Ziekenhuis in elk geval een schadevergoeding van € 3.500,- moet betalen.

Maar het ziekenhuis liet het er niet bij zitten en spande een bodemprocedure aan. Gelukkig zonder resultaat, want ook de bodemrechter vindt dat het ziekenhuis aansprakelijk is voor de toegebrachte schade.

Lees hier het nieuwsbericht van de rechtbank:

https://www.rechtspraak.nl/Organisatie-en-contact/Organisatie/Rechtbanken/Rechtbank-Oost-Brabant/Nieuws/Paginas/Eindhovens-ziekenhuis-blijft-aansprakelijk-voor-snee-in-wang-van-baby.aspx

of hier de hele uitspraak van de rechter: 

https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBOBR:2021:4036

Groepsapprascisme

Een werknemer deelt in een groepsapp racistische afbeeldingen onder collega’s. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om hier iets aan te doen?

In dit artikel behandelt Bas een interessante uitspraak waarin de rechter deze vraag moest beantwoorden.

Recent publiceerde het AD in dezelfde zaak naar aanleiding van het Hoger Beroep dat in deze zaak speelde. Lees via deze link dat artikel met Bas z'n commentaar.